领导让我催别人,怎么催领导找人
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如何礼貌催领导办事
1、主动与你要找的人先联络，看对方是否给时间面谈。尽量显得谦虚、本分，让人感觉你懂事，是个知道知恩图报的人，本来知恩图报也是个美德。
2、看对方帮忙是否很费劲，如果很费劲，这就需要人家麻烦一些，他会考虑是否管这个事。了解到你是个知恩图报的人相反说出来了不一定效果好，但一定能让领导感觉得到。
3、领导说办这个事有难度，说困难，不能催，要说现在领导工作这么忙，还给添这大麻烦，不着急，无论情况如何我都感激之类得话。
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注意事项
1、要懂礼貌尊重领导：礼仪是一个人的修养，礼仪是微妙的东西，它既是人类间交际所不可或缺的，却又是不可过于计较的。
2、要举止得当，让人感觉到尊重舒适，让领导感觉到自己是上级，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己给人的感觉不能是低人一等的。
3、不要总想找借口，领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
怎么催领导要资料？
很简单啊，提前要，多要几次他就习惯早给你了。领导的事比较杂且多，很容易把这事忘了，等他想用时才想起来，所以给你时，就会催着你要。
不要有什么其他想法，下次直接催他要，他会感谢你的。这是你工作主动的表现。
与领导沟通注意事项：
1、注意倾听领导讲话。
如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度肯定不会好。眼睛一定要注视着他的三角区，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍微思考一下，适时的问一两个问题。
2、要懂得适时关心领导。
领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。
3、要和领导保持距离。
无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，要做到应有的尊重。不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。
4、再熟也要尊重你的领导。
正如上文所言，要和领导保持距离，哪怕是关系再亲密，也要保持足够的尊重，因为那就是你的领导。
领导不回复怎么催
说软话、办硬事怎么催领导找人，看似简单怎么催领导找人的话，其实蕴含着机关工作普遍适用的辩证思维。
催领导办事的技巧
千万别不好意思，要一遍一遍催。先短信催，没动静厚脸皮打电话催，先拨座机，找不到人再拨手机，如果是开放式办公，直线视距，那就直接走到他面前催，不达目的决不罢休。我敢打保票，上司绝对不会怪怎么催领导找人你，虽然你很烦人，但一想到你是在为工作努力，上司即便是石头心都会开花的，没有比员工尽职胜任、每个人都在有序做事更让上司满意的了。
大事，老板心里都有数，不用催，到点会出活，他比你更着急呢。
如果，如果你能力强一点，帮着搜集素材，写个大概，让他修改 ......领导最擅长的就是审核加修改了......没准还能激发他追求完美的心，搞一个完美的给你做个示范。用你的时间换他的时间，绝对高效，汗!
需要他出席或者参与讨论的议题，要提醒和PUSH他，否则可能会耽误整体项目进度。比如我这边项目经理会这么做:
安排我参加必须要出席的会议，或者直接把我堵在办公室里讨论问题。
给我发短信(短信不回就打电话)，提醒今天这个一定要做。
和领导谈话的技巧
表现出团队精神 句型:安琪的主意真不错! 安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下:趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
说服同事帮忙 句型:这个报告没有你不行啦!。 有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
恰如其分的讨好 句型:我很想您对某件事情的看法…… 许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
智退性骚扰 句型:这种话好像不大适合在办公室讲喔! 如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
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如何礼貌催领导办事？
催领导办事可以直接给出可选择的方案，选择还要能清晰的表达出方案的意思，让领导当场进行选择，从而完成需要待办的事情。
在做沟通前，给文字版方案列出一个层级结构，层层向上表达自己的观点和自己的观点的支持论据，核心表达自己的方案是好的，好在哪里，只差领导点头给予办事权。
沟通时不要上来就说：领导，请给批一下方案。在自己问出问题时，要考虑他可能有的反应是什么，注意自己的领导喜欢什么风格，做到调整和配合，不排除有的领导就喜欢直接的。
督促领导注意事项
有的时候，不是对方反馈不及时，是自己跟进的不够紧。领导的注意力是一种有限的资源，如果自己想调动这种资源为自己做事，就要跟进的紧一些。
不要怕领导觉得烦，自己追的紧是因为工作，领导会觉得自己对工作上心负责，同时自己也跟领导传递一种信息：如果领导不能及时处理这项工作，自己和下一流程的同事工作无法推进。
试用期提了离职两周了，领导说要招到人才能走，但公司一直没有人来面试，怎么催领导说要走？
正常来说怎么催领导找人，只要怎么催领导找人你的辞职信交上去了，那么最多一个月是一定需要走的，只要你交上去了，这就相当于给公司足够的面子了。所以你这个程序也已经走完了，这个时候就可以回去。
其实我们到哪里去工作完全是我们自己的自由。也就是说我们可以在这个公司工作，也可以到一些其他的公司去工作，这些东西都是我们自己的一些选择。
公司并不可以这种东西作为一个借口，让我们继续留在一个公司。我们之所以要走的话，一定是因为自己的一些原因，比如说给的钱太少了，比如说自己有一些其他的事情要去做，这些才是真正的理由。
如果说公司真的想要留我们的话，那他应该做的是给我们升职加薪，而不是利用这种找不到人让我们继续在这里顶着这个时间让我们留在这里，这不是一个正常的挽留的理由。
如果公司总是以这种情况为理由的话，那我们岂不是永远都走不了了。所以这就是公司的个人问题，我们不应该为了公司的问题去买单。
我们只要想好我们自己的事情就可以了，我们自己的未来才是最重要的，想一想如果你的未来很不好，公司又会为你去做些什么东西。
所以我们没有必要为公司想的太多，当自己已经提出来辞职，超过一定时间的时候，那我们就有理由走，所以说这个公司的未来后没有任何的关系，我们自己想好自己才是最重要的。
相反如果说你总是一味的重情义，总是把公司的这些事情看得很重要的话，也许你就会发现你自己很有可能被公司骗了。而且公司做的只是在不断的压榨你而已。
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