有信誉的黑客电话,黑客失信人
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- 1、你好，我刚在法院失信人员管网查询到有法院立案，是已经进入黑名单了吗
- 2、浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，对此你怎么看？
- 3、我村里有好几个刷信用卡几十万不还的人，怎么不见他们有事？
- 4、黑客可以查一个人到什么程度
- 5、怎么定义为网黑？
- 6、什么叫网黑？
你好，我刚在法院失信人员管网查询到有法院立案，是已经进入黑名单了吗
查到黑客失信人了就是已经列入名单黑客失信人了。说能帮黑客注销黑客失信人的那个黑客失信人，诈骗而已黑客失信人，交了钱就会失踪。
浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，对此你怎么看？
浙江企业提议将跳槽员工归为失信人员，我看这是行不通的。
1，人往高处走，好企业有更好的工资福利和发展空间，能吸引到更优秀的人才，这是双赢。有位非常优秀的朋友，大学毕业通过校招，进了一家世界五百强企业。工作了18年，从初级经理做到一个部门的副总，觉得继续下去没什么发展空间了。有猎头推荐他到一家非常知名的外企，做副总管理中国区的三大部门，他接受了。过了几年，国内数一数二的互联网民企，给他开出的非常有吸引力的条件。他自己之前就希望过到互联网工作，他决定再次跳槽，一直做到现在。有能力的人，应该让他们自由选择合适的工作。为何要搞什么系统，将他们限制在一个空间里？让他们发挥所长，这样才能为 社会 多作贡献。
2，曾经有很多日本人，从毕业起就在一家企业做到退休；现在，日本人都发现这样做不行，他们要改革。并鼓励年轻人、有能力的人尝试不同的工作。有位日本朋友自豪地说自己是敢于尝试的人，三十多岁还能转工。别的国家都发现不行的东西，浙江企业还提议要这么做，真是倒行逆施。
3，若企业希望员工不跳槽，希望员工忠诚于企业，他们就应该想办法留住人。他们可以建立自己的良好制度，完善的福利来留住员工。最理想的状态，是员工不愿意离开。用强制手段来逼员工留下，人在心也不在。
第一，大家都不跳槽的话，怎么形成 社会 的发展？你怎么招得到人？你的人是不跳槽了，问题是你能招得到别人跳过来的人吗？第二，继续再说了，企业有自主选择招聘人才的权利，这是属于企业的权利，劳动者有自主择业的权利，这是劳动者的权利，法律没有规定你要招个废物，并且养着他，同样的企业员工也没有必要忍受能力不好，内部制度不完善，福利待遇不完整的企业。这是相对应的事情，第三，这个如果是某一个企业提出来的话，那这个企业最应该做的不是去建立这样一个系统最应该做的是完善自己的内部管理。只有你自己变得更优秀了，才能够吸引更优秀的人才，说句不爱听的，顶着个企业的名头，干着窝囊废的事儿，员工要跳槽也是很正常，我自己管理的企业也干过人事，别跟我谈什么打工者的心态，还是老板的心态，选择这种事情在任何时候都是一样的，优胜劣汰，自然法则。西方经济学十大原理就有提到，两利取其重，两害取其轻，两个优秀的企业里面选个最好的，在两个相对差的企业中，找个相对没那么差的，这是一个很正常的市场行为，如果理解不了的话，那实际上也不配作为一个企业家。
不就是员工跳个槽吗？这是再正常不过的事，这帮浙江的老板们竟然想把离职的人员都纳入到国家的信用系统中，还要将跳槽人员设定为失信人员，这是何等的愚蠢啊！
咱们改革开放已经这么多年了，除了经济上蓬勃发展，企业家们对于劳动关系的认知，雇佣双方的权益，也该好好的改革一下老思想了吧。
眼看就要迈进2020年了，可许多企业老板的观念和意识依然停留在1920年左右，思想依旧被封建传统思想所桎梏，腐朽言论一大把。
日常工作中我们经常能够碰到这样的领导训话，场景就是当某个员工犯了错之后，老板情急之下，常常会蹦出这么一句：让你来我这儿干，就是给你饭吃！离了我，你去喝西北风啊？
都什么年代了，劳资双方的关系早已是双向选择，平等博弈的状态，还指望着当老板的就是员工的大恩人，口吻中透着衣食父母的感觉，这样的老旧思想也该清理一下了吧。
能说出这样言论的老板，内心深处对员工应有的权益，往往也是比较轻视的。似乎下属员工因为这一份工作，就必须对他无比的感恩戴德。
这类老板该醒醒了，现代化的企业管理理念，科学的人才管理制度，先进的人力资源理论，才是雇佣双方良性持续发展的正道所在。
很多在职场上打拼到中年的人，似乎对于这句话的感受应该更加深刻。当自己年轻力壮时，精力充沛时，我们通常会获得更多的重用，将光和热毫无保留的奉献给公司。
可是慢慢的当我们年纪逐渐变大，精力也大不如前，相应的知识结构和技能也略有落伍，此时职场的中年危机就成了绕不开的话题。
不管叫物尽其用，还是叫卸磨杀驴，总之在职场上，在老板的眼里，每个人的价值通常都有一个起起落落的生命周期。加之在市场环境激烈竞争的大背景下，每一个企业都希望保持足够的活力与竞争力，这就对人才的更迭速度提出了更高的要求。自然会造成不少年仅40出头的职场人士，就已经成为企业劝退的主要对象，就像华为、京东之类企业对中高层裁员所展现的一样。
一来，职场上的中年人经过多年的打拼与积累，对于薪酬的要求较高，相比之下，年轻人在工资方面更弹性更灵活，这也能为企业的人力资源成本带来降低的可能。
二来，将中年人尽快的从关键岗位“清理”出去，也能给下面的年轻人更多向上的机会和动力，从而形成更好的激励机制，打造自下而上的职业拼搏氛围。
就像现在被炒得沸沸扬扬的996工作制一样，在舆论的一片质疑声中，我们应该保有一定的理性分析。毕竟，这些敢于将996工作制变为强制政策的企业，往往都是一些知名的大企业。他们对于人才拥有足够的吸引力，即便你不愿去加班，也还会有一大批年轻人想方设法的去加班，从而谋求更多向上发展的机会。
对于996这样的职场考验，往往也是一条潜在的测评指标，企业能从中筛选出哪些人更有事业心，而哪些人则更希望事业与生活并重。因为对于企业和老板而言，他们希望不断筛选出那些对事业更有追求且事业心更强的人，哪怕是损失一些 健康 ，缺失一些生活。
尽管996的舆论导向都是质疑企业的加班制度，若站在企业和老板的角度，这个事情又该如何解读呢？在这个风口浪尖，马云敢于站出来代表企业家思维发表如下言论，也确实值得我们理性的再想想这事儿。
马云的原话是：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”听了这话，您怎么看？
看过相关报道，发现这个事的来龙去脉是这样的：企业在某个场合吐槽现在招工难，留人难，而且企业提前解聘员工，需要给出经济赔偿，但员工提前解约（跳槽），企业却没法索要赔偿。于是相关部门考虑出台措施，频繁／恶意跳槽的行为将纳入个人信用系统。
分析这件事，我觉得是有关部门反应过度了：企业招工难、留人难，应该从管理水平和福利待遇找原因；员工提前解约，按违约处理，如何赔偿按约定处理。总之，这类问题不难解决。
相反，将跳槽员工纳入信用系统是将简单问题复杂化，既麻烦又难以执行：跳槽多少次算“频繁”？什么样的跳槽算是恶意／善意？弄不好，企业更难以招到人，招到也难以留住人，这个措施是典型的帮企业倒忙。
而且，人才保持流动有利于市场高效配置资源，接地气儿说就是，福利待遇好、管理水平高的企业更容易招到想要的人才，淘汰福利待遇差、管理水平低的企业，使优秀的企业发展的更好，淘汰掉竞争力低的企业。如果人才不能自由流动（跳槽），相当于企业的七经八脉堵塞。
这方面，以索尼为代表的日本企业有过惨痛教训：终身雇佣制盛行多年，员工不犯大错，企业不能解雇，人才流动率极低，导致部门官僚主义盛行、部门利益至上，企业资源整合十几年，历经三代CEO还是以失败告终，成为业界笑话，完整错过数字音乐时代、智能手机时代，从昔日的王者跌到如今的铂金位置。
而人员流动率极高的硅谷，则诞生了英特尔、AMD、雅虎、谷歌、微软、甲骨文等高 科技 企业。
一句话，将频繁跳槽纳入个人征信，绝对不是一个好主意。
这种做法对国家加强地区流动、人才流动政策一种倒退。是企业不重视人才、不反思公司陈旧的管理制度的一种具体表现。也不符合劳动法。
相比大家都听说过一个故事，就是有一个 科技 大牛，雷军请了十多次，才答应加入小米。但是再谈到待遇的时候。这个大牛表示无所谓。结果雷军大失所望，最终没有邀请这个大牛加入。
这个故事表明了，在人才越来越紧缺，企业越来越重视人才的今天。对发挥企业员工的聪明才智，想尽办法并直指本心。 就是用最优厚的待遇来激发出人才的最大价值。
所以华为的任正非老爷在也说： “哪有什么人才，钱给到位了，都是人才”。 一个企业，不去考虑如何用正向激励的方式来留住人才。反而用“失信”这种行为来吓阻人才的流动。简直使视员工为奴隶了。如果这样事情真的发生，以前那种“爱干干，不干滚，你工作有大把的人等着”的刺耳声音又会大了起来。这是对人才的摧残和蔑视，就像过去在奴隶脸上用烙铁印上记号一样。出了奴隶主的庄园就是一个死字。国家和人民怎么会同意这种做法。
国家的政策，就是抢占产业的制高点。提升每个公司和员工的个人生产力。在未来那些创造力低下的公司都会慢慢的被淘汰。现在的政策就是这样。跳槽的人才不会被列入黑名单，而不发工资，违背劳动法的公司，才会被列入黑名单。
今天就有一个新闻，一个为公司监视员工是否在招聘平台上投简历的黑客公司被警方破获。锒铛入狱。
重视人才，尊重人才的 历史 潮流是没有办法阻挡的。
首先说一下目的企业为什么这样做。因为当前 社会 职业人员流动非常的频繁，目前这种频繁跳槽的现象有很多情况
员工为什么主动离开公司，在现代 社会 的职场反馈主要是因为、员工没有办法得到好的成长与发展、当员工不能在企业成长不能继续不断的学习的时候他就会离开。薪资待遇没有成长、当代 社会 生活压力巨大如果公司在很长的时间段没有合理的涨薪机制，不能满足员工阶段性的财富需求。公司制度落后，这也会当下 社会 普遍存在的当代的管理模式是注意员工的心态发展不断的定制可持续可达到的挑战，促使员工向上，在这一点上很多公司做的很差强人意，因为普遍公司还是处在老板为王的时代不能听取员工的建议、我说什么你做什么本来是没什么问题，但是很多企业都是你做什么不重要，你说的才是做重要的，慢慢的企业的氛围就会产生变化。从而导致员工离开。
话会主题企业为了限制员工跳槽设置障碍目的是为了保持公司人才流动、但是随之而来的也会产生很多的负面影响、比如大量的人才无法到创业公司，那么 社会 上的结构发展就会发生可怕的停止、同时我认为公司想要留住人才，应该不断的打磨体制吸引更多的人到来。
我对这样的观点是持 坚决反对 态度的，其原因主要有以下两点：
劳动法中规定，劳动者有权主动与公司解除劳动合同，但需提前告知用人单位，并履行相应义务。这就说明从法律层面，国家也是支持劳动者自主选择企业的。
而如果将“跳槽”这个行为归为“失信”，那对于劳动者而言就是限制了“自由选择工作”的权利，这样的提议必然不可能被执行。
劳动者作为一种人力资源，是整个 社会 的财富。而我们自由选择职业的权利同时也是 社会 资源得到充分使用的表现，有利于让人力资源转移至更能为 社会 创造价值的公司。
而且，如果限制了劳动者在企业间自由跳槽的自由，那将导致大量的初创企业或中小企业得不到“新鲜血液”的注入，反而将影响企业的发展。
这无论是从那个角度考虑这种要求都是非常不合理的， 这无非就是一些没有竞争力的企业的垂死挣扎。
劳动法规定，只要员工在提前一个月的时间以书面形式通知企业提交离职申请，是完全合情合理的行为。那么法律上是完全合理合规的。
想留住员工靠的是企业文化和薪酬的竞争力。如果这些企业能保持自身的员工薪酬具有竞争力，那么正常来说，员工是不太愿意为了几百块去进行换工的，毕竟换工要面临新的环境和新同事、新领导，如果自身与这个新团队无法磨合就会影响在这家公司的稳定性。就是说换工作是存在相当大的风险的。
企业的管理应该要跟上时代的进步，不同时代的人适合不同的薪酬和上班方式，不要一成不变。当代的年轻人的价值观与几十年前早已不同，如果还是用旧的方式管理会让当代年轻人反感，从而跳槽。
所以说，员工跳槽是因为企业自身缺乏竞争力造成的，人往高处走，水往低处流，你不提高员工福利就会被员工淘汰。
马云说过，一个员工帮公司打工，那就是将自己的时间卖给了公司。没错我认可，按照马云的逻辑，实际上，雇主和员工之间是一种买卖关系，双方是签了合同的。合同可以续约，也可以解约，一个员工正常的跳槽要经历一个过程，跟原单位解约，合同失效。成为自由身，然后再跟新单位签约，合同成立。整个过程公平、合理、合法，凭什么要将跳槽员工纳入信用系统？依据是什么？那按照这个逻辑，是不是要将那些喜欢给员工画大饼的老板、企业、HR统统纳入信用系统呀？这是什么奇葩逻辑。
员工跳槽这种行为可以说是企业与企业之间关于人才的竞争。人往高处走，水往地处流，这是亘古不变的道理，有哪个企业敢说自己的管理是天衣无缝没有任何问题吗？有问题就会产生矛盾，有矛盾就会产生员工离职，这是市场规律，人家公务员都可以选择辞职，辞职后可以去私企，可以自由创业、可以在家躺着，那是人家的自由，你一浙江企业，你有啥本事要人家在你那干一辈子？人家在你那干一辈子，你可以给员工买房、买车、养老吗？自己竞争不过别的企业，不想好好提升自己的核心竞争力，居然提出这种回到旧 社会 的方案了，就算在旧 社会 ，合同解除后，也是可以另谋东家的！
最后，个人认为，这样的提议很明显不合理，不会被执行的，大家权当笑话听一听就可以散场了。
您好！建议这么做的企业应该是被员工跳槽给伤害太深了吧！
不可否认，现在在私企员工的跳槽率真的是非常的高！有的员工三天两头离职。的确让企业措手不及和头大。对于企业来说有没有更好的保障呢？我觉得企业还是应该从自身出发去破解这些问题！
首先，员工离职原因分析：
1、一周内：前期沟通不畅；
2、试用期内：不能胜任本岗位的工作；
3、半年内：直属上级沟通问题；
4、两年：不能适应企业文化；
5、3-5年：职业发展或者晋升；
6、5年以上：厌倦或者进步速度不均衡；
企业可以尝试对于自身做一下检查，员工离职率高到底是哪里出了问题？发现问题、找出问题、解决问题，才是从根本上解决员工离职率高的关键！
第二，员工跳槽原因：1、钱没给到位；2、受委屈了！
很多企业员工制度不健全、福利没保障、中高层管理能力欠佳，如果是这种企业离职率必然高。
在中国还有很多企业连工资都不按时发给员工，甚至还有的拖欠员工工资，不给员工缴纳社保。这种企业我觉得别说是员工离职率高，基本想招聘都难，应聘者也会打听这个企业的口碑。
最后，实际上诚信体系在HR圈里面是有的 。某一行业的HR他们会有自己的HR交流群或者微信群，有时候也会在里面打听应聘者的真实情况，我就遇到过一个应聘公司某家电商公司副总经理（男的），那家电商公司的HR总监做背调，找到了之前和这个男的共事过的人，结果这个男的口碑很差，自然而然这人最后没有被录用。
所以我觉得建立诚信体系只是“堵”，对于一些应聘者来说会起到威慑作用，但是不能做到真正的解决问题，“疏”通问题。 试想一家企业钱给到位了，干的也开心没事谁会想着成天跳槽呢？而那些不讲职业操守的人，总有一天随着自己的年龄增大，职业生也会越走越窄！
我村里有好几个刷信用卡几十万不还的人，怎么不见他们有事？
坑爹的故事大伙看得多了，被爹坑的故事大伙见过吗？
我给大家讲讲我朋友信用卡逾期给后来的生活带来多大的困扰！
我有个生意搭档，也是我的好哥们！说起来他也不容易，从小爸妈离婚，然后各奔东西，再也没怎么管过他，爷爷奶奶带大，十五岁出来 社会 ，学厨师，桑拿浴小弟，跟大货车，跑推销，十八岁跟叔叔过来四会这边做翡翠。生活才慢慢稳定下来了，也娶了媳妇，有了两个宝贝女儿！
大概2012年，咱哥几个做了一个大石头，一人搭进去了一大笔钱，短时间也出不了手，大伙都愁坏了，再加上他自己的一些因素，他又被逼着放掉了这边的所有东西，就带着媳妇女儿和一堆石头跑云南了！
刚到云南的各种苦，人生地不熟，媳妇生完小女儿身体弱，身无分文！
然后13年云南翡翠行情上来了！他石头处理了二十多万（还是亏了），生活慢慢又稳定下来了！
这时候他多年不见的爸跑过来了，诉了各种苦，然后在他那拿了十来万的石头（有一半是四会这边的朋友的），说是帮他卖，赚点差价！还拿了他一张信用卡！之后又渺无音讯了！
他又还了一年债（石头款四会朋友的股份），然后15年回四会时去买机票，被告知信用卡欠款七万多逾期两年多了（信用卡绑的是四会那时的手机卡他当年过云南过后就换了云南卡所以一直不知道），被列入失信名单，被逼着又还了这款，坐火车拖家带口辗转回到四会，准备买房的首付又不够了，又从头开始安顿！
期间因为房价也翻了一番，又奋斗了近三年，终于够了首付，准备买房安顿好家里，签合同的时候一查信用卡又风两万五千多！（当初还清时心也大，以为卡已经废了就没有注销，结果又被他爹刷了），没办法了就夫妇俩去办了离婚去买那房子！这期间出了多少大小风波，家庭矛盾，各种争吵！他媳妇也不肯用夫妻共同赚的钱去还那信用卡了！
好几次夜里喝高了都给哭得不行，说怎么就老让他给摊上这事！
然后我们也要经常出差，远点的像云南盈江瑞丽什么的，我们也不能每次都陪他自驾车去啊！太长程太累了！所以有时我们坐飞机过去他就只能自己坐三十多个小时火车过去！而缅甸公盘他根本就去不了！
反正林林总总！因为那信用卡给坑的，家庭各种矛盾，生活各种不便！
所以说，征信还是很重要的！就像做生意里面一个人的诚实一样！
如果你说你村里好几个欠了一屁股信用卡不还也没事，那是不可能的！除非他们一个不怕那些烦的不行的催收电话，他的亲戚朋友也不怨他因为他们欠款而收到的催收搔扰！他们也一辈子就这样混着，还想有什么作为了，也一辈子就这样窝窝囊囊躲躲藏藏的过了！
要不，征信还是很重要的！
冷暖自知
你好，不请自来，敬请见谅。因为我想谈谈和这个信用卡有关的一件事情给大家听。
我现在身边就有很多这样的人，所以想分享一下我的看法。
很多是因为普顿（1219）事件，因该有很多国内的朋友都知道这个事，这里我们不提普顿的真假，近阶段我也在收集普顿的事情，之后将会为大家客观的分析这个事情，这里我只想讲一下，因为这个事情，套取了大量信用卡的人，他们现在出事了吗？
1、很多人知道，做普顿的收益很高，只要有本金，基本上在家都可以月入万元，所以很多没有本金的朋友大量刷信用卡套现，然后大量的存入普顿平台。出事以后，有些人已经入不敷出，生活难以维持；甚至有些人，对生活已经绝望，不知道路在何方。这些人都是慢慢在还信用卡，为普顿“黑客”事件开始还债。他们已经出事了，表面看不出来，而是表现在生活中，表现在心态上。
2、还有就是已经赚到钱的朋友，他们不着急，信用卡只是一笔银行的钱，帮他们转到一些钱，有些已经赚回了本金，就慢慢还会给银行，这类人没有任何事情。
3、和普顿无关的人，如果刷了大量的信用卡，那就是生活上的各种原因，然后迫于无奈，需要用钱维持生活或欲望，挥霍无度，这类人只有自我醒悟，然后找份工作，慢慢偿还。
总结，只要刷了大量的信用卡，如果没有赚到钱。那么肯定就出事了，要么表现在生活上，要么表现在工作上，甚至表现在言行上...
现在可能舒服，但是未来必定痛苦。
上帝若要其灭亡，必先使其疯狂。现在这个 社会 都鼓励消费，鼓励负债，大学生都有各种校园贷，可能很多人也见过或者听过某某人欠了银行很多钱，为什么不用坐牢是吧？这么反常的事实在是说不过去，恶人作恶不但没有被惩罚，还跳出来炫耀所谓的“无中生有”的业绩，以欠债不还为荣，简直天理何在！
出现这个现象，我总结了主要是两个方面的原因：
第一：执法难度大，司法程序执行需要成本和时间 。
逾期几十万的信用卡（姑且认为全部是信用卡），一般来说都是分多张卡累及起来欠下的，毕竟一张卡几十万的土豪还是比较少的。这就导致了一个问题，几十万看起来很多，但是分摊到每家银行就不多了，比如小张欠了银行30万信用卡不还，小张有8张卡，额度不一，平均下来每张3.75万，不到4万块钱，假设他就是4万一张，根据刑法和最高法司法解释，连续3个月逾期，就可以构成 “信用卡欺诈罪”，4万金额属于“较大金额”，可处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金。
理想情况小张应该乖乖进去蹲在了，但是实际情况没有那么简单。
难点1，找不到人！ 这些老懒也知道催收的路数，银行办卡的时候因为 法律合规 的原因，不能导客户的通讯录，办卡时候就留了2个电话号码，铁了心要坑银行一笔做老赖的话，什么征信黑户，失信名单，朋友面子的在这些人心中都不存在的，电话卡一换，有关系的人一清，银行只能默默无语，等到3个月一到只能划入坏账了。
可能大家就会问，那为什么不报警，警察吃素的吗？ 其实银行比谁都急，但银行也要考虑成本和可行性，3个月逾期后，银行的法务部会委托律师，报案，立案，传票之类需要时间，也需要考虑追回来的钱和花出去的钱性价比，也需要排队（毕竟，情况比小张严重或者先来还有很多），同时跨区域执法联动机制，没有那么明确建立（虽然现在已经改进了很多），尤其是这种金融案件的，隐蔽性比较大，责任划分难以明确，比如小张在广州办卡的，后面逃回贵州老家的山里，两边的警方协作之类，不是一时半刻能说清楚的，所以，银行的态度是能线上沟通尽量线上沟通，能不上法庭就尽量不上法庭 。
第二，逾期的资金来源问题。
有的人说欠银行几十万，并不一定是欠银行的，可能连他自己也不知道到底欠谁的。有部分网络贷款，资金来源根本不是银行，而是p2p,这类贷款利息高，各种费用琳琅满目，也没有接入征信机构，签订的合同本来就没用什么合法性，一发生逾期，顶多是外部给催收机构疯狂催收，至于说报警立案，派人去抓，底气不足，就更站不住脚了，大大助长了这些老懒的嚣张气焰。
那么，是不是没法治这帮人呢？
我看到很多年纪轻轻，27.28岁拿了网贷，信用卡的钱去炒各种外汇，各种币，到头来亏得一塌糊涂，电话还打到我这里来，我发现他们都有一个特征：
高估自己的能力和低估自己的欲望。
即使法律惩罚的步伐来得很慢，终归还是会来得！就算有极个别例外，正义缺席了，那又怎样？只要你还活在，就逃不掉， 惩罚会以另外一种更痛苦的形式来报复。 以后的大半辈子人生，都要要耗在躲避这几十万身上，去过老鼠般的日子，自己的家人也会因此而蒙羞，自己可以死要面子装作不在意，亲人总该会担忧吧，子女教育总要吧，有一天小孩问爸爸你为什么不能帮我用卡交学费，你总不能说自己是老懒，然后孩子问什么是老赖，然后你再找去百度解释一番吧？一下子赚钱很难，但是有个好点负责态度总不难吧？如果到这个程度都还不知廉耻的吹嘘，那我只能祈祷有人为民除害了！
听我的，别净整花里胡哨的
确定是银行？银行是必须还的，迟早的事！
如果是给那些小借贷公司借的，也就是那些不正规 不需要你上征信就能借的公司借不还也没有影响，因为他们的公司是违法的。我有一个朋友他赌博输钱，在手机上贷了10来万高利贷也没还，打电话来催债就把陌生来电设为拒接，人家也拿他没办法，现在过得好好的。在网上看到一个新闻说有一个村子，全村人都去网上那种不正规的借贷公司去借高利贷，能借多少借多少，人家要债公司的人来了全村人把他们赶出去（题外话[捂脸]）但是正规的渠道就不能这样做了（比如银行）。
你好很高兴回答你的问题，以下用视频回答你吧！
不见他们有事，那是你看不见。只要你用了信用卡，正规银行的就不用说了，就是各类贷款平台，除了正常利息以外的那部分可以不还，剩余本金你都必须要还，现在不还，时候未到而已。
举个例子吧：我一朋友在小额贷高息借了30万，小额贷属非法集资被抓，涉及到几百人。朋友沾沾自喜，心想：这么久了也没人找我，这么多人的案子，放贷人又非法被抓，可以不用还了。快两年时，派出所来人，限半个月内连本带息还清，否则扣人。不是不找你，涉案人多，清理完需要时间。总之，想占这个便宜，做梦。
银行是把你养肥了后再找你，这样罚息和滞纳金就会很多了。
信用卡的利息就是一个无底洞，暂时缓解了燃眉之急，但是拉长了负债的期限，增加了利息，等到你努力工作，收入增加了很多之后，回头一看，这么长时间，根本就没还掉多少钱。首先看看能不能借到身边亲戚朋友的钱，记好账，把利息最高的贷款还清。再慢慢来还信用卡。把所有信用卡的信息，期数，每一期还多少金额都记录下来，最后还款日，最低还款额都记录下来。
这样一统计，你就知道每个月最少要还多少钱。同样也要统计，每个月的收入和最基础的生活开支。接下来就是开源
信用卡逾期不还，银行会催收：
第一步、发短信礼貌催款
银行一般会发短信给持卡人，提醒已逾期，会产生利息和滞纳金，请马上还款。
第二部、打电话进行催款
如果短信通知你一定时间后还不还款，那银行会有催收部门专门打电话，这个时候就得注意了。
第三部、如果以上两种办法还不还款，那银行就到法院起诉发律师函，最后还得还款。
如今，银行对于这种 社会 失信人员会毫不客气。失信人员银行会定期上报给中国人民银行，被列入黑名单，从此以后3年、5年，甚至更长（根据逾期的时间长短和金额大小决定），那么这位失信在这期间不能办理银行贷款、不能担保、坐飞机等，甚至会影响孩子上学、找工作。
坚决估计全 社会 人员诚实守信，做一名合格的国人，不给自己找麻烦，更不给国家添乱！
黑客可以查一个人到什么程度
黑客可以查到黑客失信人：
1、黑客可以查到通话记录黑客失信人，从目前来看，国内的运营商有3家，分别是移动、联通、电信。几家通信运营商的实力还是存在的，如果查通讯记录，那就是有很厉害的技术入侵到这3家通讯运营商的内部系统中进行查询。
2、第二种可能性比较大，就是手机中的app后台读取数据，就是通讯记录这块。平时使用手机时，经常会出现是否允许读取通讯这种情况，手机app植入木马或者不良网站的登录都是存在木马盗取通讯这种情况，而且概率较大。
怎么定义为网黑？
网黑--如果在东北黑客失信人的人多少能熟悉点,因为这个代名词就来自东北,起源在网络游戏,玩大型黑客失信人的网络游戏几个人在游戏里发生口角,然后冲突的恶化,由于大多都是一个省的,就约个地方群殴或者单条.定好的时间不敢去的就是装网黑.简单的就是说,在网络聊天上装的很厉害.现实中狗屁不通的那种.别再有人说是网络黑客黑客失信人了,hacker是黑客的意思,是计算机爱好者.骇客:craker.是利用自己对计算机知识来搞破坏的人.如果黑客失信人你认为网黑是网络黑客的人,那黑客失信人你应该说成网骇!
什么叫网黑？
想要判断自己是不是网黑，那么可以通过自我反思的方式，还有到信用检测渠道进行检测。
1、自我反思
可能很多人也只是听过网黑这一词，然而并不知道所谓的网黑到底是什么，做什么会导致成网黑，以及成为网黑后有没有什么后果。
网黑：一般就是互联网金融行业里所指那些信用极差、不能按时还款、存在较高风险的借款人。
它们都有一个特点，那就是缺钱，经常会到网上申请网贷，到了还款日时，又无法还上欠款，导致逾期，然后一步步就被列入网黑之中。
所以也可以由此判断，反思自己是否有过逾期，实在记不住打开自己手机里的借款app查看。如果都没有，那只能说你比绝大多数人要做得好，当然也有可能你信用较差，根本就没借成功一个贷款平台，还一股劲的去申请，被拒后换个地又申请，如果你有以上行为，百分之八十以上可能是网黑。
2、信用评测
现在有非常多的信用检测平台，专门查询是不是网黑，申请贷款记录、法院的失信情况，信用风险评分等等，但大伙一定要看清了，不少平台都是多拼西筹弄一大堆信息就说是你的信用报告，甚至说是免费查询，都不靠谱，如果非要想了解自己当前信用状况，可以上微信：信友鸽，去查看信用就可以了，如果近期有申请车贷、房贷的打算，可以到中国人行打印征信报告。两者不同，可以根据自身情况进行选择。
