提高协作效率和黑客思维的方法,提高协作效率和黑客思维
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如何提高团队协作的效率
所谓团队效率，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大的工作效率。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。作为团队领导，可以借助敬业签这款软件，协助你实现提高团队工作效率的目的。
因为敬业签不仅仅是一款普通的云便签软件，除了具备最基础的记事、备忘、提醒等功能外，它还创新了“团签”的功能。团队的成员们不但可以共享记录在团签中的内容，在管理员开启编辑权限之后，还可以参与内容的编辑和修改，而且编辑内容的账户并不局限在同一系统内，不管是安卓手机端、苹果手机端、windows电脑端，或是ipad端和web网页端，都可以进行操作。
随后，管理员便可根据团签的动态，以及内容的变化，及时把控团队的工作进度，快速推动项目的进展。管理者也可通过团签的提醒、指派、日志、推送等功能，建立起与团队成员之间的沟通桥梁，调动起团员们工作的积极性，提高团队的工作效率，从而实现合作共赢的良好局面。
提高项目团队协作效率的三个技巧
项目的成功离不开稳定的和强有力的团队支持，团队的氛围对于团队的成功有着非常大的影响，一个好的团队能让一个项目稳定甚至更好地完成，一个不好的团队可能会造成项目失败。
一、多样性的人员组合
各种人组合在一起做事，组合好了行，组合不好结果难以想象要明晰每个团队，每个人的分工和责任，说得明明白白的。如果权责不明确，含糊其辞，工作中的推诿势必会随之而来。早早地划分清楚每个人的领域和责权，也是有效建立制度的一环。
项目经理要了解你的团队成员，知道他能的能力和特点，搞清什么搭配最合理，懂得在合适的时间、合适的地点、用合适的人员。
内部成员的共同点可以产生共鸣带来稳定，差异点可以产生创意带来突破。通过一张无形的交叉网，关联每一个成员。对于成员而言，有共同点的伙伴，就有更多的黏性和支持；有差异的伙伴，就有更多的补充和拓展。
二、团队间的沟通
沟通是团队合作的开始。人与人之间的信任是建立在彼此交流上的，随着沟通次数的增多，成员之间才能彼此了解，增进感情。只有通过经常性的沟通和交流，才能彼此熟悉，相互配合。沟通能够化解团队矛盾，以利于达成共识，增强团队凝聚力，统一思想，解决问题。
在一个团队里，有效的沟通要建立在有共同目标的基础之上。如果你是一个团队的领导者，你的目标不清晰，或者没有将你的目的传达给下属，员工不清楚自己在做什么，就别谈什么沟通了，沟通的门都摸不到。明确团队里的目标和优先级任务，成员做事才能有针对性，减少因为协调造成的摩擦。
项目经理可以在交谈中更加深入了解和掌握成员的状态；成员拥有了更多的话语权和参与感，在个人成长会有更多有效提升，职业目标方向也会更加明确。
三、高效的团队协作
我们都知道一个人可以走的很快，但是一群人很难走得很稳很远。在团队中是需要搭建能力阶梯来应对不同重量级的需求，这也是打造积极的团队氛围的一部分，成员之间相互促进、相互学习、相互成长。
如果不重视团队协作，可能就会无法把控项目、拖延项目进度，成员之间相互不知道各自在处理什么业务，不公开不透明。如果使用项目管理工具进度猫，项目经理可以通过进度猫甘特图将任务分配给团队成员，成员完成任务反馈到甘特图，甘特图自动计算项目度，这样项目情况一目了然。
提高团队协作能力的方法
导语：团队这个词对每位在职场或即将踏入和离开提高协作效率和黑客思维的人都不陌生提高协作效率和黑客思维，也许有人很期待团队，有人笑提高协作效率和黑客思维了，也有人很沮丧。团队在每个人心中的定义和理解都会不一样，每个人都期望自己能像亮剑中独立团这样的团队能打硬仗，也想像李云龙一样能带领一支能打胜仗队伍。那要如何加强团队协作能力呢?
提高团队协作能力的方法
首先要学习团队的积极品质
团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其提高协作效率和黑客思维他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。
第二要时常检查自己的缺点
团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。所以要经常检查自己的缺点，如果意识到提高协作效率和黑客思维了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的'方法。虽然这做起来很难，但这更能为你赢得理解和帮助。
第三要让大家喜欢你
要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗?
第四要保持足够的谦虚
任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。
团队是一个整体，不能靠每个员工进行单打独斗，要始终牢记团队的最终效用取决于团队中效率最低的环节。进行合理分工是预防瓶颈发生的前提，而建立高效的沟通机制则是发现瓶颈的有效方法。当瓶颈环节出现后要尽团队最大力量去发挥其效用，而当瓶颈发生变化时需及时做出调整，才能加强团队的协作能力。
