公司找人来顶替我的职位违法吗,公司找人来顶替我的职位

在单位干着好好的,来了个新人顶替了我的岗位,这是要开除我吗?

1、如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。

2、假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，最好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。

3、你老板看你不顺眼，就找了别人来顶替你，你的老板也太不道德了，做老板连最起码的规矩都不懂，他不喜欢你，可以辞掉你，为什要找个人来顶替你，是逼着你自己离开岗位，他可能不想出劳动补偿，所以就想了这个办法。

4、应该是，这种情况你要做好心理准备，一个是要调离你，一个是怕你不干了没有人，如果是第一种情况，你要早做打算。

5、如果是恶意调岗但没有合同就不好办了，公司有内部调岗的权利的，这事去说理也没什么用，所以现在的情况是最好有合同，如果没有合同或合同没有明确规定的话这事不好说。

6、你是很洒脱，但从你的措词上看得出来，你的经理并没有要你走的意思，或许那两个人中的一个只是要做别的，但必须得把跟单的细节弄明白才能做别的，而你太多心了吧。

公司没有通知员工,就换了别人顶替了我的工作,而且过了一天了,也没用...

1、无规矩不成方圆公司找人来顶替我的职位，身在岗场公司找人来顶替我的职位，端别人公司找人来顶替我的职位的工作就得听从别人的管理方法公司找人来顶替我的职位，不服从管理是初入职场一忌讳。

2、哪个人是不是顶替你的那个人公司找人来顶替我的职位，其实你也没告诉我过程。顶替你的人走了，你就坦然在本质岗位做下去。不要理解老板是针对你，也许是针对哪个人。你只要坚持下去，尽快与同事和谐，打成一片，业务也就熟悉快。

3、继续干下来。每日准时上下班时间，分配的工作认真负责进行，全当任何事也没发生过。只需老板不开你，你也就不动。自我反思。

4、如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。

还在试用期公司就另外招人想接替我的工作,该怎么应对?

期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况公司找人来顶替我的职位，及其新同事公司找人来顶替我的职位的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作计划之类的，减弱老总对你不想上班的念头。

你当然可以走了。如果另一家公司确实比你现在这一家好，那什么都不用说，你直接走。但是有一点你可想好，如果那一家公司还不如这家，那你可别后悔，所以你一定要考察清楚。

无规则没有规矩，身在职人员场，端他人的工作就得听从他人的管理方法，不听从管理方法是初入职场一忌讳。和差倍问题。自身年纪太大，不适宜现阶段的职位，又没别的适宜的职位做。

具体明确该部门职能，处理程序，突发状况！通过各种手段 网络 向主管请教一定要笔录 这件事你有不可推卸的责任。刚上班得时候你就应该积极主动 主动求索而不是被动解决，闲着。

因为你刚入行，我怕你有压力，所以试用期就降低了要求。妈蛋，明明当时谈的是年度目标好伐？这之后就是，一年内指标额度一共提了四次。三个月一次，跟大姨妈一样准呢。而我和我的团队依旧拿着越来越高的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板找人顶替我的工作,我应该怎么办?

如果你想解决这个问题，你可以和领导进行沟通。你可以表达你的担忧和不满，并询问他们的意图。你可以尝试通过谈判解决问题，或者提出你的建议。如果你觉得这个行动已经严重影响了你的工作，你需要采取更积极的行动。

首先，你听到这个消息，先不要有所行动，要学会沉住气，不要把心思表现在脸上，然后通过一段时候的观查，看看领导有没有什么进一步动作。

而你的老板正在找人接替你的工作，有两种可能。首先，你已经在老板的心里了，最好自己辞职。第二：老板准备给你一个新的职位，具体是上是下是好是坏，就看你平时的表现了。你的老板和你一样清楚，你一个人工作不好。

另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

领导想找人代替你，怎么保住工作？职场上这种事很多，杀驴是常事。理解领导的心思，但在行动上积极配合。如何配合？首先，积极诚恳。至少表面上要保持热情，用热情对待新员工，对领导采取积极的态度。