在比亚迪自离有工资吗,比亚迪找人事自离可以吗
本文目录一览：
- 1、比亚迪员工自离问题
- 2、我在比亚迪辞职了
- 3、我是比亚迪的员工还在试用期，通过人事部可以顺利辞职么？
- 4、我去年在深圳比亚迪上班已经自离了，现在还可以进比亚迪吗？
- 5、比亚迪自离还能进吗？
- 6、比亚迪自离要怎么领工资？
比亚迪员工自离问题
1、就双方劳动关系而言比亚迪找人事自离可以吗，如果劳动者按照劳动合同法规定提出辞职的，双方劳动关系自提出辞职申请后一定期限解除（试用期期间提前3天，试用期满后需提前30天书面通知），不需要获得单位同意。
2、如果仲裁要求提供解除劳动合同的证据，可以将送达辞职通知提交，当然提交的除比亚迪找人事自离可以吗了辞职通知外还应有送达单位的送达证据。
我在比亚迪辞职了
如果严格按照《员工手册》的管理规定，原则上，员工请假需要提前提交书面申请（也就是比亚迪内部使用的请假条）或者是在OA上走事假申请流程（操作工是提交给领班审批），领导审批同意了才能够离开工作岗位。如要严格按照管理条例，你这属于擅自离岗。另，对于旷工，比亚迪内部也有相关规则，旷工三天以上，按自离处理。所以，你这情况，基本上可以认定为自离了，比亚迪人事完全可以按照自离来处理了。
我是比亚迪的员工还在试用期，通过人事部可以顺利辞职么？
您好，可以的。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我去年在深圳比亚迪上班已经自离了，现在还可以进比亚迪吗？
应该不可以吧，应该有员工档案。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。
2、有的职工未说明原因不辞而别。
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
性质不同
（1）正常辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。
（2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。
比亚迪自离还能进吗？
从理论上来说，不管是什么方式离开的，只要是管理人员（普工无所谓的），公司原则上是不招的。但是也有例外，就是经过事业部老总级别的批准之后返聘的，一般是适用于公司特别重视的人才，如果这种情况回来的工资都是很高哦~~
比亚迪自离要怎么领工资？
不论是比亚迪员工自离还是其比亚迪找人事自离可以吗他工厂自离比亚迪找人事自离可以吗的都是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。建议还是按照流程办理离职，出现自离情况还是比较麻烦的。希望我的回答能帮到比亚迪找人事自离可以吗你。
