工资条找谁要,工资条找人事部要可以吗

本文目录一览：

• 1、工资条由哪个部门发放
• 2、离职怎么跟公司要工资条？
• 3、公司每个月发工资都不给工资条，这样做合理吗？
• 4、在职期内，可以要求人事给纸质工资条嘛？之前都不给我们工资条或者电子版的。
• 5、小集体的工资条有几年的找不到了,要求人事给出证明可以吗

工资条由哪个部门发放

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一般来讲，工资条由人力资源部负责制作，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

【法律依据】

《工资支付暂行条例》第6条

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

离职怎么跟公司要工资条？

可以工资条找人事部要可以吗的工资条找人事部要可以吗，工资条是员工在每月收到工资以后进行工资核对工资条找人事部要可以吗的凭据。离职工资条找人事部要可以吗的员工当然也需要拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。

公司每个月发工资都不给工资条，这样做合理吗？

公司发了工资但是没有工资条到手，不知道工资的具体明细，只能去行政查工资条，但是也只能看不能自行备份（拍照，打印）自己的工资条，这样做合理吗？你当然有权力知晓自己的工资明细，单位这样做不合理。但是，一般想继续工作都不会因为这个和单位闹僵。不过，连工资条都不想给你，肯定是没憋什么好屁，如果规模大点还行，规模小的话，还是拿了该拿的换地儿吧。

工资条应该是人事这边负责的吧，想看工资条的话可以找相关负责人（就是负责统计工资的人）要，明确告诉他们你要看自己的工资明细，底薪多少绩效多少交五险一金多少，这些你都有知情权的，他们要是拒绝可以到劳动局申诉。一般来说都会给看的，你又是在职员工，无论哪一方都不想把事情闹到申诉的地步。

不给工资条既不合理也不合法，我国《工资支付暂行规定》第六条明文规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，劳动法、个人所得税法等也有相关规定。发工资条是公司的义务，查收自己的工资条是员工的权利。

如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候员工有权起诉单位，要求单位给予补偿。最后，我接触过的单位是很少发纸质工资条的，员工可以向人事部要工资明细电子版，人事部同事都是会给的。

在职期内，可以要求人事给纸质工资条嘛？之前都不给我们工资条或者电子版的。

可以工资条找人事部要可以吗的工资条找人事部要可以吗，

只要你在职期间，可以要求人事给你出纸质的工资条，

因为这是人事应该负责的事情。

小集体的工资条有几年的找不到了,要求人事给出证明可以吗

你的工资条当然可以啦

人事那边都是会有备案的

可以去找他们要