如何明确自己的职业定位,你知道如何做好职业定位吗
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职业定位很关键，怎么找准职业定位？
找准方向
找准职业精准定位和发展趋势方向这也是防止盲目跟风转行最重要的一条。要优先发掘自身的职业气场、职业兴趣爱好、职业工作能力构造等领域的要素，寻找自身的职业发展潜力集中化在哪个行业，仅有找准方向才可以最大限度地开发设计和挖掘自身的发展潜力。[共享]教你事半功倍的十条告诫
认清行业
认清总体目标行业的发展趋向积极、多方位地知道总体目标行业现况和市场前景，终究朝阳区行业才更有发展前途，也可以让你这名新手大量的机遇。俗话说得好吃一堑长一智，不可以只是靠报刊或是杂志期刊详细介绍，较为满意的作法是向现阶段已在该行业任职的朋友们探听，便于得到最新的消息，探听的主要内容包含升迁制度、薪酬情况等各个领域，多多益善。
分析自身
了解自己的优点和不够四、找寻配对--看自身与新行业是不是配对在自身与新行业中间寻找相同点，一般来说，专业知识专业技能、顾客群、工作职责三层面中有一方面有相同点就也就相当于拥有转行的基本，例如本来是跑业务岗位的，从日用具转行做医疗机械，尽管行业变化了，但工作职责类似，就比较好入门；或是，自身的特长、兴趣爱好与总体目标行业有一定的关联性，也是转行的基本。
寻找通道
寻找最好的转型发展突破口明确要转行以后，还需要寻找一个突破口，这也是影响你能不能平稳走对转行第一步的重要。找准突破口并不是件容易的事儿，这需要对新行业、新技术专业的专业知识与专业技能有充足的把握，对新行业商品信息有充足的掌握，还需要明白应用高效率、技术专业的应聘求职方式 ，运用生活中的一切资源。揭秘房地产公司“恶魔学习培训”招骋骗术。
坚决行动
临危不惧付诸行动在固有行业走得越长，转行的困难也就越大。一旦明确了务必转行，那么就千万别迟疑，由于等候、犹豫的时间段越长，投入的成本也就越大。这个时候，提议何不能够换一个视角独立思考，把这一切都当作是项目投资，你并没有在跳槽，只是在对一新行业开展项目投资，慧眼识珠者当然盈利越大。
勾践卧薪尝胆
稳定期防止胡思乱想胡思乱想因小失大。转行有别于换工作，换工作能够为新企业在短期内创造财富，而转行的人通常必须 一段的稳定期，勾践卧薪尝胆，而缺乏细心、没有放平心态就使很多转行者急于求成。转行如同代选树杆，有一个退下的全过程，在这里一环节中，收益的降低和岗位的减少无可避免，但只需方向恰当，这一状况仅仅暂时性的，超过老旧的岗位与工资也就是时间问题。
如何为自己做好职场定位
职场如战场，要对自己有一个比较清晰的定位。
在职场中找对自己位置非常重要。
1 找准自己的位置要有自知之明。
初入职场的人往往感到很迷茫，不知道自己适合什么样的工作，不知道什么样的工作对自己的发展有利。这个时候最重要的是要有自知之明。
所谓自知之明，就是明白自己“想做什么？”“能做什么？”“未来想要什么？”
“想做什么”强调的是个人的爱好和兴趣。做自己喜欢的工作是很多人的梦想，人在做自己喜欢的事时，往往效率奇高。在选择工作时，倾向于自己喜欢的工作能让人产生幸福感，从而获得事业上的激励和满足。
“能做什么”是指了解自己的能力。一个人对自己的能力产生误判，会导致两种结果：一是盲目自大、好高骛远；二是自轻自贱、妄自菲薄。这两种结果反映到工作中也会产生两种不同的状态：一种是频繁更换工作，觉得自己是高端人才，一般的工作无法与自己相配；另一种是过于保守，不敢尝试，没有上升欲望。一个人只有充分了解自己的能力才会找准自己在职场中的位置，从而对自己的职业生涯做出准确的规划。
“未来想要什么”是指自己的目标。在职场中找准自己的位置是基础、是手段，是为完成人生目标做的铺垫。只有知道自己想要什么，才能制定合理的方法和途径来达到目标。因此，在职场中想要找准自己的位置就要有自知自明。
2 找准自己的位置要知进退
在职场中，位置定的高了就会力所不逮，最终一事无成；位置定的低了就会浪费资源，从而耽误了自己的前程。只有凭借自己的能力，在职场中懂得进退取舍才能找准适合自己的位置。
所谓“在其位谋其政”，当位置高于自己的能力时，就要学会适时退步积累经验和学识，提高自己的能力。否则，登高跌重，很快就会被替代。
当自己的能力远远超过所在的位置时，就要找准机会巧妙上进，从而平稳上升，达到自己的目标。
3找准自己的位置要展现自己的闪光点
有些人在一个行业几十年都无声无息，有些人却能在工作中审视自己、勇于求变，找准适合自己的位置，从而收获成功。
俄罗斯撑杆跳“皇后”伊辛巴耶娃从小学的是体操。后来由于身高达到了1米7，不利于做体操动作而放弃了练了十年的体操，改成训练撑杆跳。谁也没有想到，就是这一改变使后来的伊辛巴耶娃成为了震惊世界田坛的撑杆跳女皇。
在发现自己不适合一项东西时，不管曾为它付出了多少时间和精力，都要果断而勇敢地挥手告别。有些时候，你在做的只会掩埋你的光芒。
一个人只有找准了自己的位置才会展现出自己的闪光点。
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在工作中，想要给自己进行职业定位，应该怎么做？
我们大部分人都是上班族。我们在工作中努力工作你的职业定位正确吗？要想掌握工作场所的位置，首先要明确我是谁？我能做什么呢？我该怎么办？掌握上述问题后，我们如何做出正确的工作定位？以下是一些建议，可以更好地对你的工作岗位进行正确的定位。
记住“你”是你最大的背景。在工作中，无论何时，除了你自己，没有人是你的意志。你必须珍惜自己的工作，养成努力工作的好习惯。在工作中努力学习和观察，获得经验。努力使自己成为公司不可缺少的人，同时要谦虚有修养。做任何事都要有条不紊地进行，不要梦想一步登天。要给自己量身定做学习和工作计划。当然要有野心，还要准备十年磨刀。在工作中我们不能有私心。要做一个踏实专注的人。无私的话，我们就没有做不到的事。
上班族要做好最基本的工作才能负责项目。只有对一个项目负责好，才能管理一个部门。管理好一个部门才能管理一个公司。不要总是要求公司达到你的条件，我会给你提供很多福利。在要求这一点之前，要先把自己变成“最好的自己”。在单位工作一定要有奋斗目标。如果真的没有目标，至少可以把赚钱作为你的最终目标。有目标才有动力我们可以不聪明，但必须成为一个人，成为一个熟悉大局的人。人笨也没关系，但要做好工作。
要在适当的环境下发挥自己的专业性。要知道如何选择适合自己特点的工作环境。如果脱离环境的需要，人的特长也会失去价值。机会一直都有，但你准备好了吗？平时不充电，不学习，不为奋斗的目标做准备，给机会也没用。在工作中，即使是很小的机会，你也要牢牢抓住。因为很多东西从小就能观察到一个人的能力。你的老板应该知道这个道理。以上是对上班族定位的好建议。希望能帮助大家在工作中正确定位。谢谢。
怎样给自己的职业方向定位？
1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
（1）性格
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。
（3）资源
通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。
（4）价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
（1）行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
（2）职业情况
①职业前景
也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。
怎样做好职业定位？
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
如何进行职业定位
找工作迷茫，如何给自己定位？
给自己职业定位，其实是一个非常复杂的事情。
在职场，其实大部分人都没有自己的职业定位。相当于在原始森林中，连导航都没有。跑到哪算哪，还美其名曰：随遇而安。
如果能意识到职业定位很重要，就已经很了不起了。
前面说了，职业定位是一个很复杂的事。其实不仅如此，职业定位还是一个很专业的事情。
职业定位，一定要针对自己的情况。每个人的情况都不同，就算出10本书，也解决不了所有人的问题。但方法是共通的，是有据可依的。
首先要分析自己的职业优势，还有本身的性格。在这个基础上，还要分析自身适合的团队角色，自己的职业类型。这些都分析出来以后，还要结合自己行业来看。现在正是技术变革的时期，如果不结合技术看问题，就会脱离市场，就会被淘汰。还要结合社会的发展，人口结构，产业结构，等等。
为什么说复杂？因为这些分析包含了职场经验、心理学、人力专业、社会学、经济学、市场、组织结构等多方面的知识。很多人，其实都是“分裂”的。正因为分裂，所以需要多方判断，综合判断。要不然以点概面，就成了盲人摸象了。
这个问题，如果是自己解决，其实是很困难的。要不然就需要数年，数十年。要不然，就根本解决不了。但这个问题，解决一次就够了。所以，找人帮你解决是最快的。
以前我们团队就帮助解决这个问题，但目前只能针对一对一的学员解决。时间太有限了，精力太有限了，的确很难帮助到更多的人。
