想找工作哪里五金厂最多,现在的五金厂找人难吗

本文目录一览：

• 1、本人想开一个五金加工厂，但怕接不到单，特请问各位前辈有什么经验和
• 2、五金厂难题
• 3、为什么现在工厂招人这么困难
• 4、我想自己开五金工厂，没有客户，没有联系的人怎么办？该从哪下手？
• 5、工厂招工难，年轻人都去哪就业了？

本人想开一个五金加工厂，但怕接不到单，特请问各位前辈有什么经验和

首先你要有保证产品的品质 然后定价要合理 第二要有一定的渠道也就是跟你长期拿货的客户比如装饰公司 五金店 橱柜店的这些老板或者后勤总之就是管事的 定期请吃饭 送礼物 发红包 当然谁给你出货多你多跟谁套近乎 跟现在的五金厂找人难吗他们相处好关系 这样才能保证加工厂的基本运营 第三你要时刻观察市场的变化 准确的判断出市场走向 保证自己的产品不能落后于市场 也不能太先进

以上三点不分先后丢了任何一点厂子就开不起来 现在的五金厂找人难吗，说起来简单做起来难 这需要很强的个人能力 还有杂七杂八的事现在的五金厂找人难吗我就不说了 相信你能处理好现在的五金厂找人难吗，因为我不是做五金的只能想到这么多现在的五金厂找人难吗，总之做企业很容易一着不慎满盘皆输，这绝不是危言耸听，这些你都考虑好了在咨询一下业内人士，就可以开始操作了

五金厂难题

这个问题很难啊，我也是做生意的，今年国内形式不太好，我们基本上不欠款，不知道你的合同是怎么签的，如果客户长期不付款，只能起诉，客户每月能付点钱滚动起来也算优质客户。现在办厂难，建议：宁可少挣必须全款，长期赖账的用法律来处理，不要怕关系搞僵了，他已没把你当合作伙伴了。

为什么现在工厂招人这么困难

每天重复一样现在的五金厂找人难吗的动作，女的当男的用，男的当机器用，工作累，工资低，年轻人不会干这种活的，流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累，累得人都傻了，只要上班坐在流水线上就做个不停，上个厕所还要规定你几分钟，感觉在工厂做事就像机器人一样，吃饭都要赶时间。

每天太阳升起就做事，下班出厂门口都天黑，工资不高，整天企业文化这样那样的，上班提前10分钟开早会，用员工的时间来开，简直就是争分夺秒榨干员工一分钟就榨一分钟，这样的工厂能留得住人吗现在的五金厂找人难吗？现在还是按照以前的旧模式，谁还会在工厂留的住？

二、管理混乱

工厂里面管理的比员工还多，再就是企业文化是最骗人的一个东西，一线员工和技术人员并不受重视。还见天说什么三分工作，七分管理，根本没人愿意在一线工作了。并且有些厂里的管理就是四个字来形容"简单粗暴"，永远都是你干不了走人。

好工厂永远不缺员工，有的工厂管理层和老板都是一致的，只不过，1个唱红脸，一个唱黑脸，老板对你不满意，才让管理层欺负你的。

三、试用期手段

旺季的时候用虚假的高收入骗你进去，用试用期磨你，让你试用期都没过就忍受不了自己走，到淡季的时候给你调岗位无薪放假，让你自己滚蛋，这样的黑心企业骗工人一次两次也就算了，没人总会上当的，有订单找人，试用期2000，订单过了，直接辞退，没过试用期，以最小的工资代价获取最大的利益。

而且招聘时说好的月工资4000-6000其实这就是工厂玩的套路，拿着6000让你梦寐以求的工资，干的4000是你的最高工资

我想自己开五金工厂，没有客户，没有联系的人怎么办？该从哪下手？

兄弟，你要是听第一个人的话就毁了！没有五金方面的资源，但你有钱投资，最好的办法就是找人投资！技术，业务，生产，这三大块在开厂之前你必须找到对应的人！至于人怎么找就看你的人脉了，如果这基本的要求你没达到，劝你还是放弃开厂吧！除非你家特有钱，耗得起！可以先把工厂搞好，设备搞好；再去招聘管理人员，技术人员，业务人员，生产人员！这是一笔很大的开销！没钱你耗不起！到五金店发名片这种方式只适合单纯搞贸易的人，你搞工厂制造的必须要工厂对工厂或者工厂对贸易商的形式才能撑得起工厂！餐饮服务行业倒是很适合发名片这种方式！我是做灯饰出口贸易的，有跟一些五金供应商打交道，以上仅是我个人见解，具体操作你最好找身边懂行的人聊一聊！开厂不能盲目！特别是现在经济还很不景气！今年更是制造业的低谷期！

工厂招工难，年轻人都去哪就业了？

工厂招工难现在的五金厂找人难吗，顾名思义就是工厂很难吸引年轻人去往工作。作为资深现在的五金厂找人难吗的打工人士，虽然已经不再是年轻人，但是毕竟年轻过，要想工厂容易招到人，并且能够留住人，既要提高工厂的工作和居住环境，也要提高工厂的薪资待遇和福利水平。毕竟年轻人都有自己对生活和工作的向往，在中意的情况下，年轻人都会往那里去的。

1、工厂招工难，主要的难点有哪些。

工厂的位置一般都靠近交通要道，物流方便或是资源方便，而比较远离居住区。所以有时候年轻人去往工厂都是距离比较远，容易让年轻人有离家的孤独感。

工厂的管理上，对于劳动密集型工厂，都需要集中式管理，以方便对员工更好的管理。而对于年轻人而言，流水作业和集体宿舍，没有属于自己的自由时间和空间，是比较排斥的。

工厂的产品生产上，优先考虑的是产品的生产进度和产量，一般想要的是以最快的速度将产品生产出来。对于进厂的年轻人而言，现在的五金厂找人难吗他们成为一个按部就班，天天重复地工作地打螺丝的人，这让年轻人工作一段时间后会有厌倦感。

2、招工之后，更需要把年轻人留住。

工厂面对招工难，会直接把招工点直接进镇进村，让很多年轻人丰富的地方不出村就能找到工作。或是在年轻人流动比较大的高速路口或是车站、码头直接招工，让年轻人下车就找到工作。

初步的接触让年轻人愿意进厂试一试，但一个月或是几个月后，把年轻人留住，避免工厂的高位离职率，就需要工厂不仅仅让年轻人愿意进来，也得让他们愿意留下来。

3、年轻人对工作的向往。

年轻人有自己对工作的认可，需要工厂提供相对合理的晋升平台和机制。让他愿意工作下去，觉得工作有意思。

年轻人对工作和生活环境也有自己的向往，这也需要工厂在结合自身生产的同时尽量提高工作环境的枯燥乏味和生活环境的良好性和私密性。

4、新型经济形态下，年轻人灵活就业的更多选择。

首先，如果家门口就能就业，年轻人相比之下不会远离自己的家乡，所以一部分年轻人会选择就近就业，在家附近的工厂上班。

其次，互联网经济的作用下，诞生现在的五金厂找人难吗了很多灵活职业或自由职业，比如直播、快递员、外卖员、职业游戏玩家、网络作家等等。这些职业有灵活的工作时间和比较高的回报，也成为现在的五金厂找人难吗了一部分年轻人的选择。

最后，对于现在很多的家庭而言，并不着急年轻人去获取多大的收入，相反需要他们继续深造或是学习，这也让一部分年轻人不再进工厂。

对于工厂而言，需要年轻人成为劳动力用来保障产品的输出，而对于年轻人而言，不仅仅是劳动力，而是在工作同时去成就自己，也要享受生活的乐趣。