辞职要去人力资源部,离职需要找人事部吗
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辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。
网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场最好是好聚好散。想好
试用期离职先跟人事部的人说，还是先跟部门经理说？
无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。
试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就可以收拾个人物品走了。
辞职是一个很正常也很简单的事情，如果真的觉得给你工作不是太合适，那么也不用想太多，告诉领导自己做不下去了就可以。不要说公司管理不行或者领导不好，辞职直接说因为个人原因不得不辞职就好，这样可以省掉很多麻烦。
把我开除了应该找人事部沟通吗？
双方肯定需要配合去做。首先人资部肯定要让用人部门协助取得不胜任岗位的证据，其次人力资源部门根据员工的个人情况进行沟
作为部门负责人，对不符合要求的下属，说明情况，劝退或辞退，这是部门负责人的本职，而且也可以说一种基本的礼节。自己部门的人，不想用了，难道连说都懒得说一声吗？这跟强势不强势没有关系。
作为人事部门，在员工辞退的工作中，即是执行部门，也是管理部门，说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。说管理是人事部门负责规范各部门负责人在辞退员工过程中的具体操作，如果部门负责人胡说八道，违规操作，一旦引发不必要的劳动争议会给公司带来风险。
1、用人部门给出辞退意见和理由（签字版文件）
2、人力资源部负责审核，并进行离职面谈
3、人力资源部根据离职面谈及调查事实，作出处理意见。
第一，你要和部门负责人沟通清楚，告诉部门负责人录用时专业技术是经过他们肯定的。
第二，现在他们说不合适你要让他们拿出证据来。
第三，不合适也不能直接就辞退，你要和员工沟通，让员工明白他不能胜任此项工作，和员工协商如何处理。
嘿嘿，以上所说都是官方话了。
一般处理方法，你们经理的处理方法是正确的，你去和部门经理沟通，让他拿出不能胜任的证据，然后说明此员工是他们部门员工，建议部门经理先和员工进行业务沟通，让员工认识到自己不能胜任的事实，这样人力资源部才好采取措施。
这样还算强势？就是欺负HR部门吧，强势的是直接把员工签好字的辞职报告丢给HR部门办理手续；
说白了就是不想自己做坏人，再说不好听了 自己做了碧池还要给个牌坊他；
一般，是要求HR部门和用人部门一起与员工进行沟通；
不愿意是吧，也行，拿出书面说明，新来的设计师水平达不到要求的证据；
注意点在入职面试的时候，技术面试谁来面试和确认的？下次招人注意就行
