有困难找人帮忙怎么说,有困难找人帮忙
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找人帮忙怎么开口？比较困难的一件事
既然不是近亲，就把他当朋友办了，请人帮忙，互惠互利最好，没的说，直接谈，如果只对你有利，那请吃饭、送礼物，然后再谈事！
遇到困难找谁帮忙？
找对人并负责任
遇到困难，需要找人来帮助自己，这是所有人都明白的道理。
但是很多人都忽略了，之所以问题解决的不顺利，是因为你找的人从一开始就是错的。
比如我所服务的商业银行，各岗位、各部门之间通常都会存在轮岗的现象，很多身处某个岗位的人，往往由于轮岗到新的岗位时间不长，对所在部门及相关业务并不熟悉。如果你求助到他，他就算拼尽全力恐怕也爱莫能助。
此外，千万不要认为你所遇到的困难关系到企业或部门任务，就可以以“领导的要求”作为沟通的起点。这样非常容易导致协作效率低下。
“谁落实、谁负责”，是职场协作的重要准则。必须以承担责任为前提，沟通才能顺畅的进行。所以，打消协作者的疑虑，才是最先应该做的事。
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主动跟进，合理解决问题
就算找到了真正可以帮你解决问题的人，你的做法也是至关重要的。 比如是否能够一次性向对方表达清楚你对这个问题的界定；能否清晰地告诉对方这个问题的严重性；能不能准确描述这个任务的边界以及需要完成的目标。
不要小看这些看上去必须说清楚的事情，现实情况是，有太多人根本就说不清楚。试想，如果你自己就乱作一锅粥，怎么能奢求来帮忙的人替你摆平所有的事情。
所以，就算请来了能解决问题的人，你也要带着脑子主动跟进，在尊重对方自己工作时间安排的基础之上，和对方一起商量出相对最合理解决问题的方式，才是最重要的。
另外，千万不能因为害怕“把事情闹大”，就想办法遮蔽、掩盖问题。最后的结果只会是把小问题憋成大问题，最后闹得不可收拾。
正确的做法是，确认自己解决不了，就要去找能解决问题的人，哪怕他是你的领导，哪怕因为这次寻求帮助你可能会受到责罚，都应该毫不犹豫。
如何求人办事？
一、大打情感牌
就是在求人办事过程中运用情感的力量，以情感人，激发他人的恻隐之心和其他正面情感心理，从而赢得他人的帮助。人都是有感情的动物，当一个人被情感的力量感化之时，他就会主动地去帮助他人。
二、求人办事，攻心为上
攻心为上是一条最重要、最关键的谋略，用到求人办事上，是指：不仅需要准确了解对方的内心世界，而且还要在此基础上，进一步征服对方的心，使对方打心里信任自己，甘心情愿为自己办事。
三、请将不如激将
在求人办事上，激将法是指了解所求之人的心理世界和情感世界的变化，了解对方好恶和是非标准，根据其社会平衡关系，机动灵活地激发对方产生某种情感倾向和心理倾向，然后促使对方按照这种倾向做出有利于自己的决策并付诸行为。
四、厚黑套近乎法，迅速拉近距离
求人办事之前，首先应通过语言交流拉近双方的距离，俗称“套近乎”。套近乎是人际交往中与陌生人、尊长、上司等沟通情感的有效方式，也是求人办事的妙招。
具体而言，套近乎就是要在双方的经历、志趣、追求、爱好等等方面寻找共同点，诱发共同语言，为沟通创造一个良好的氛围，进而赢得对方的支持与合作。
五、先铺阶梯后求人
就是通过对他人的全面了解，从而调整自己的言行和策略，为求人办事打好基础。求人办事，必须先了解对方，只有这样，才能摸清对方的性情，然后根据其性情，寻找出请人办事的针对性策略。掌握铺垫法，是完满求人办事的阶梯。
六、有礼好办事
求人办事时，选择时机，有艺术、有技巧地送给他人一定的礼物，往往能礼到事成。常言道，“受人之财，替人消灾”，俗话也说，“吃人嘴软，拿人手短”，送礼不仅能拉近了人与人之间的关系，而且在情感上更觉亲近。
“礼轻情义重”，送礼不在多，而在于投人所好。根据不同的人的爱好特点送给不同的礼物，才能打动他人，最终让他人接受自己的请求，办成所求之事。
七、让对方难以拒绝
顺势法就是在求人办事过程中顺应他人或环境的发展，乘势向对方提出请求，使他人难以拒绝。运用顺势法，往往是借助外力，根据事情发展的趋势和特点，适时提出请求。
顺势法的运用，要求对他人和事物的发展变化有一个较全面的了解，并能预知事物发展的方向及与所求之人的关系，如此，才能利用这种关系去求别人办事。
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