公司规定年龄限制吗,公司找人年龄限制
求职设置年龄限制合理吗?
综上所述，求职设置年龄限制是一种不合理的做法，既影响公司的发展，也不利于就业公平。在招聘员工时，应该以能力和潜力为主要考虑因素，打破年龄限制的限制，为公司和社会带来丰富的人才资源。
因此，从以上三个方面来看，求职设置年龄限制是不合理的。应该尊重每个人的能力和实际经验，通过严格的面试和评估程序，挑选出最优秀的应聘者，而不是仅仅根据年龄范围来做出决策。
我觉得合理。在招聘中对求职者设置年龄限制是用人单位的自主权，一些特殊行业企业出于职业或岗位的特殊要求，可以设置特定的招聘年龄条件。
求职设置年龄限制是一种用来筛选最适合岗位的人才的方法，它可以针对企业需求和应聘者实际情况，设定一定的年龄范围。从某种程度上讲，这种做法是合理的，因为不同的岗位会要求不同层次、不同经验的人员。
一般来说，合理的求职设置应该考虑到招聘职位的特点和要求，以及应聘者的能力和经验。例如，一些高级职位可能需要应聘者有多年的工作经验和专业知识，因此可能会有一定的年龄限制。
求职设置年龄限制显然是不合理的。我们国家规定男性是60周岁以后退休。女性是50周岁退休。女性干部是55周岁退休。因此，只要在这个年龄范围以下的。都可以去求职。作为企业在招聘时不应该有年龄限制。而更注重的应该是工作能力。
依照劳动法规定公司可以招用员工的最低年龄是
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
为什么有些公司会限制求职者的年龄?
公司文化匹配：企业的文化和理念在很大程度上决定了这个组织能否吸引得到合适的人才。一般情况下，某些企业的文化和理念与年轻人更加相符，另一些企业则更注重候选人的工作经验和稳定性。
用工风险 招聘者可能会以年龄作为辨别和评估求职者的用工风险。也就是说，如果求职者的年龄过大，他们可能会更少投入许多工作，对工作和公司的新技术、流程和变化的适应力可能比较差。
经验和技能：通常来说，年长的求职者可能具备更多的工作经验和技能。雇主可能会认为这些经验和技能有助于他们更快地适应新工作环境和职责。
