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求职设置年龄限制合理吗?综上所述,求职设置年龄限制是一种不合理的做法,既影响公司的发展,也不利于就业公平。在招聘员工时,应该以能力和潜力为主要考虑因素,打破年龄限制的限制,为公司和社会带来丰富的人才资源。因此,从以上三个方面来看,求职设置年龄限制是不合理的。应该尊重每个人的能力和实际经验,通过严格的面试和评估程序,挑选出最优秀的应聘者,而不是仅仅根据年龄范围来做出决策。我觉得合理。在招聘中对求职...